乐竞体育登录

关于我校2021年度教师和实验技术人员专业技术职务评审的通知

发布者:管理员发布时间:2021-09-29浏览次数:585

根据《安徽省教育厅、安徽省人力资源和社会保障厅关于印发《安徽省高校教师职称评审权下放工作实施方案(试行)的通知》(皖教人〔2017〕3号)和《安徽省教育厅关于做好2021年度高校教师和实验系列职称评审工作的通知》(皖教秘人〔2021〕90号)文件精神,为保障学校今年职称评审工作顺利开展,结合学校实际,制定2021年度教师和实验技术人员专业技术职务评审方案。

一、评审范围与要求

本次评审包括教师和实验技术系列初、中、高级专业技术职务任职资格评审。

坚持专业与岗位一致,在申报人申报专业与实际从事的工作相同或相近的基础上,进行对岗评审;严禁混岗评审和聘任。行政兼课教师必须按照自己从事专业和所授课程在相应的学院(部)申报评审。学校劳务派遣人员在由派遣代理机构提供委托评审函之后,可根据自身条件申报相应的专业技术职务任职资格。

评审标准

1.2021年高职高专院校教师专业技术职务任职资格评审,依据《安徽省高等职业学校教师专业技术资格申报条件(试行)》(皖教人〔2016〕2号)申报相应的专业技术职务任职资格;实验技术人员,仍按《安徽省高等学校实验技术人员专业技术资格条件(试行)》(皖教人〔2010〕1号)申报相应的专业技术职务任职资格。

2.35岁以下青年教师申报中级及以上专业技术职务者,需担任辅导员(班主任满一年且辅导员(班主任)年度考核均合格以上。申报副教授专业技术职务者,任期内担任辅导员(班主任满一届(三年或四年)且辅导员年度考核均合格以上或专业实训基地建设或其它教育教学管理工作累计1年以上;申报教授专业技术职务者,任期内担任专业实训基地建设或其它教育教学管理工作累计1年以上。

3.申报人任现职年限计算至2021年12月31日;业绩成果起止时间:原则上为受聘担任现职之日起至2021年9月30日期间所取得的业绩成果。

4.师德高尚遵纪守法,热爱本职工作,具有良好的思想品德和职业操守。对出现师德失范行为的教师,按照教育部《关于建立健全高校师德建设长效机制的意见新时代高校教师职业行为十项准则》《关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》,以及《安徽省高校教师师德失范行为处理办法(试行)》等相关规定,在职称申报审核时实行“一票否决制”。有下列情形之一的,不得申报:

(1)任现职以来年度考核和教学质量年度考核有过不合格等次或被通报批评者三年内不得申报;

(2)任现职以来出现重大工作事故,造成恶劣影响的;

(3)受到党政纪处分,处分期未满的;

(4)个人有严重失信记录,被列入“黑名单”的;

(5)提交虚假材料的,取消当年参评资格,并在全校通报批评,三年内不得重新申报。

(6)任现职以来师德师风有问题,师德师风考核结果不合格的申报人员,取消申报资格,三年内不得申报。

5.根据《关于做好2021年全省专业技术人员继续教育工作的通知皖人社秘[2021]115号)文件要求,教师继续教育专业课(60学时/年和公需课(30学时/年学时按照学校有关规定认定

三、评审原则

高校教师专业技术职务评聘工作关系广大教师切身利益,关系教师队伍建设和人才培养,关系高等教育改革发展大局,牵涉面广、影响面大、关注度高,学校将高度重视,成立由学校党委书记、校长直接负责的评审专家委员会,认真学习和准确把握文件和有关政策,周密计划,精心组织,有序实施,坚持如下原则:

1.坚持评聘结合的原则。人事处认真梳理现有学校岗位使用情况,及时公布教师系列和实验系列各级专业技术拟聘岗位数,评审的各级岗位数小于等于学校空缺岗位,实施评聘结合。拟聘岗位数的公布将在上级部门审批完毕报校党委研究后及时公布

2.坚持公平、公正、公开和择优原则。严格坚持评审标准,严格按照上报批准的评审实施方案开展各项工作,做到评审政策公开、标准公开、程序公开、专业技术岗位职数公开、申报人业绩材料公开、评审结果公开,严格执行校和二级院(部)两级公示制度,各学院、各单位要指定专人负责申报材料的审核工作,严格审核、验证申报人提交的有关材料。要加强对申报人的教育和管理,申报人要签订诚信承诺书(附件10),凡属存疑的材料,不得作为推荐评议的依据,更不得上报学校。凡对申报材料审查不严的二级单位,一经发现,将给予通报批评,并视情节追究相关人员的责任。对公示中反映的情况和问题,要及时调查处理,确保上报的材料和人选不存在争议。

3.坚持科学规范的原则。一是简化评审材料,除《高等学校教师专业技术职务任职资格申报表》(附件6)外,其他所有申报材料,只收复印件。复印材料需加盖审核部门印章。二是规范材料审核与装订,申报材料按照统一要求的顺序(附件11)并标注页码装订成册。学科及学科代码按照《高教系列任职资格申报学科及代码》(附件8)填写。三是评审结束后,申报材料不退还,交学校档案室统一保管,随时接受省教育厅、省人力资源和社会保障厅的监督。

4.坚持回避原则。凡与专业技术职务申报者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的、或者其他可能影响评审公正的,应当回避。

四、评审领导小组

学校成立职称评审领导小组,领导小组组成如下:

组长:李方泽、孙敬华

副组长:郭淼行、林葆春、马纯、杨林国

成员:蒋成义孙街亭、袁春雨、晓春、潘瑞春杜兰

领导小组下设材料审核小组和监督小组,组成如下:

材料审核小组:

组长:蒋成义

成员:宣凤琴、徐颢、张茜、史丁琦、耿

监督小组:

组长:郭

成员:江蓉、张元志、袁涛

五、评审专家委员会组成

1.学校成立不少于19人的评审专家委员会,学校专家人数少于等于1/3,外聘专家多于等于2/3。

2.评审专家委员会设主任2名,由学校党委书记和校长担任。设副主任3名,其中一名副主任由分管人事工作的校领导担任,另聘请2名校外专家担任副主任。

3.评审专家委员会下设理科、文科两个学科评议小组。每个评议小组由不少于5名的专家组成,评议小组设组长1名,副组长1~2名。

4.评委会在对学科评议组的推荐程序及结果进行充分审议的基础上,投票表决,赞成票数达到出席评审专家委员会人数的2/3以上(评审专家委员会委员原则上无特殊情况须全部出席),为评审拟通过人员人选。

六、评审程序和工作要求

1.9月30日前,进行工作部署,网上发布通知,各学院(部)广泛宣传,并于1010日前上报如下材料:

⑴确定职评工作联系人,统计上报职称申报人,填写《2021年高教系列申报人及其申报任职资格情况一览表》(附件1),纸质的签字盖章上报人事处,电子版发到指定信箱。

⑵以二级学院(部)为单位,将申报者填写的纸质的《安徽职业技术学院学术成果送鉴明细表》(附件2)、《代表作同行专家鉴定意见表》(附件3)及相关材料、《高等学校教师专业技术职务任职资格申报表》(附件6)一式2份和《高教系列任职资格评审简明情况登记表》(附件5)一式3份、《安徽省高校教师教学工作年度评价成绩表》(附件7)报人事处,专门用于检测和审核。

2.各二级学院(部)和学校审核。1015日前各二级学院完成相关材料审核,并对复印件签字盖章。10月20日前人事处对各二级学院(部)所报材料进行复审后,盖原件已核和人事处章。115日前学校申报材料审核小组依据本方案中的“二、评审标准”,完成申报者的教学测评、学年教学考核结果和教学工作量的审核;完成申报者教科研项目、成果等审核;完成申报者年度考核结果的审核;11月10日前完成申报者所报论文检索、代表作鉴定、代表作文字复制比检测。最后在将审核材料反馈给各二级学院(部)同时,进行校内公示。

3.11月15日前,各二级学院(部)成立党政负责人参与的5或7人职称评议推荐小组,完成职称申报者评审、公示和排序推荐,要求如下:

⑴按本方案评审原则中“4.坚持回避原则”的要求,实施回避。

⑵将评审后排序推荐人名单、被推荐人的《高教系列任职资格评审简明情况登记》和主要业绩材料在所属二级学院(部)显著位置张榜公示,公示时间不得少于5个工作日。

⑶对公示有异议的,应及时调查核实,对原始材料不真实,且经调查问题属实的,各二级学院(部)不得向学校推荐。

⑷公示无异议后,将推荐排序、申报人符合的文件及条款等填到《2021年高教系列申报人及其申报任职资格情况一览表》(附件1)、可能的《2021年专题报告情况一览表》(附件9)和评审小组人员信息(姓名、职称或职务)、公示情况等材料签字盖章后上报人事处。

4.11月18日前,以二级学院为单位上报申报者个人申报材料:

⑴《高教系列申报人及其申报任职资格情况一览表(一式两份)》(附件1),其中的“九、申报材料及公示情况”和“十、单位推荐意见”要各二级学院(部)签字盖章。

⑵学校审核过、学校和二级学院公示过的《高教系列任职资格评审简明情况登记表》(附件5)复印25份。

⑶附件11《2020年高教系列任职资格申报材料统一装订顺序》要求的其他材料,并按相关要求(附件12)装订成册。

⑷学校请校外专家对申报者所交材料进行再一次审核完善和验收。

5.11月28日前,学校在评审领导小组的领导下,按教育厅文件精神和学校职称评审方案要求成立评审专家委员会,召开评审专家委员会,对申报者的材料进行评审,确定学校中、高级职称评审拟通过人选。

6.11月30日前,对评审专家委员会评审结果在学校门户网站上进行公示,公示不少于5个工作日。对公示有异议者,学校有关部门将及时进行调查核实,确实不符合申报条件的取消资格,并追究当事人和相关责任人的责任。

7.12月10日前,向校党委汇报公示结果并提请审议,确定2021年初、中和高级职称资格人员。

8.12月15日前,将评审结果等材料上报省教育厅、省人力资源和社会保障厅备案。

七、评审中相关问题的处理

1.关于论文检索问题。所有参评的三类及以上论文(本科学报发表的论文除外),须提供具备国家一级科技查新资质单位出具的检索证明。

2.关于EI论文收录问题。论文在2009年以前被EI收录的,仅认可有分类号和主题词的收录版;2009年以后被EI收录的论文,分为期刊论文(即检索系统判断为Document type: Journal article〈JA〉)和会议论文(即检索系统判断为Document type: Conference article〈CA〉)。EI收录的会议论文,按一类论文计入规定的数量进行申报。评审专家委员会将对EI收录的会议论文的实际水平进行重点审查。

3.关于代表作学术相似性检测问题。每一位申报人员的代表作,都必须提供学术相似性检测结果(代表作文字复制比检测结果一览表,附件4),作为评审时重要参考。

4.代表作同行专家鉴定和论文相似性检测由学校人事处安排到具有资格的相关机构进行鉴定。拟申报教授、副教授、高级实验师专业技术职务人员应提交2篇(部)代表作(其中以学术论文作为评审条件之一申报教授的人员应提交3篇代表作),申报教授、副教授、高级实验师专业技术职务人员的相似性检测的代表作必须与同行专家鉴定的代表作一致。代表作同行鉴定和论文相似性检测的具体要求另行通知。

5.关于入校前已取得专业技术职务的认定问题。在其他单位取得专业技术职务的教师须通过我校专家委员会评审,达到相应专业技术职务同等条件方可获聘,其入校前取得的业绩成果经二级学院、相关部门审核通过后,可作为申报佐证材料。业绩成果必须是教师任现职以来取得申报高一级专业技术职务人员,其任职年限计算以受校专业技术职务时间为准

6.从2021开始,严格落实教育部关于职业院校专业课教师每年累计不少于1个月的企业实践制度。关于专业实践工作要求中的企业实践锻炼相关内容参照《安徽职业技术学院教师赴企业实践锻炼管理办法》执行。

7.关于评审答辩问题。2021年,对破格申报和专题报告形式申报高级专业技术职务的,继续实行评审专家委员会现场答辩。答辩者通过PPT重点阐述本人破格申报或专题报告申报的充分理由,并现场回答评审专家的质疑,时间不超过15分钟。答辩的具体时间、地点,将另行通知。答辩是破格申报和专题报告形式申报高级专业技术职务的必要环节,未按规定参加答辩者,视为自动放弃参评资格。

8.关于论文、科研项目、科研奖励、教研项目等分类、依据《安徽省高等职业学校教师专业技术资格申报条件(试行)》(皖教人〔2016〕2号)中的附表中的类别为准。

9.关于教学工作量和教学考核问题。学校教务处统一进行教学工作量测算标准、测算方法和具体测算,包括教师教学工作量总量、年均工作量以及所在教研室年均工作量的具体计算,并负责审核,不得随意填写,一经发现,将严肃处理。行政兼课人员教学工作量按照不低于4课时/周要求短线课按照学期总课时折算。学年教学考核情况也由教务处统一审核。同等条件下,教学工作量饱满、教学量化考核优秀次数多的教师优先。

10.教科研、指导技能比赛、教学成果奖等情况由学校科研处负责审核,届时申报人必须提交相关佐证材料。

11.按照破“五唯”要求,申报教师论文发表数量和引用情况、期刊影响因子等作为评审时的参考,不再以SCI(科学引文索引)SSCI(社会科学引文索引)等相关论文指标作为前置条件和判断的直接依据。

12.突出教育教学能力和业绩。把履行教育教学职责作为评价教师的基本要求,加强教学质量评价,把课堂教学质量作为主要标准,严格教学工作量,强化教学考核要求,提高教学业绩和教学研究在评审中的比重。突出教书育人实绩,注重履职绩效、创新成果、人才培养实际贡献的评价。

13.推行代表性成果评价,结合各学科特点,将高水平项目报告、技术报告、学术会议报告、教学成果、著作、论文、标准规范、创作作品等作为代表性成果纳入申报材料审核范围。

14.年度考核情况以人事处审核为准。

15.其它未尽事宜,按皖教人〔2017〕3号文件有关规定执行,学校研究决定。

16.职称评审联系人:张茜,电话:0551-64389420

附件2021年高校职称评审附件表格.rar

 

安徽职业技术学院

2021年929


  • 安徽职业技术学院官微
  • 安徽职业技术学院官方微博
明搏体育官方APPOD体育app乐竞体育登录明博体育明搏体育官方APP168体育e星登录乐竞体育登录博鱼体育官方下载明博体育官网OD体育appayx体育牛宝体育app下载亚娱体育手机版APP下载E星体育亚娱体育手机版APP下载海德体育官网app下载168体育官方官网明博体育官网明博体育